Obračun zarada jedan je od najvažnijih procesa u svakoj firmi — a ujedno i područje gde se najčešće prave greške. U ovom članku objašnjavamo ključne korake i stope koje važe u 2026. godini.
Zašto je tačan obračun važan?
Netačan obračun zarada nije samo administrativna greška. Može doneti kamate, kazne i reviziju poreske uprave. Mali poslodavci često misle da je dovoljno „znati računovođu“ — u praksi, razumevanje procesa štiti vas i kao vlasnika, i kao budućeg penzionera.
Tri komponente zarade
- Bruto zarada — ukupan iznos pre odbitaka
- Porez na zarade — 10% na oporezivi deo (bruto minus neoporezivi iznos)
- Doprinosi — dele se na deo zaposlenog (19,9%) i deo poslodavca (15,15%)
Praktičan primer
Zaposleni sa bruto zaradom od 80.000 RSD:
- Porez: (80.000 − 25.000) × 10% = 5.500 RSD
- Doprinosi zaposlenog (19,9%): 15.920 RSD
- Neto zarada: 58.580 RSD
- Ukupan trošak poslodavca: 92.120 RSD
Česte greške
Najčešće greške koje viđamo kod klijenata:
- Netačan obračun minimalca za zaposlene sa nepunim radnim vremenom
- Zaboravljeno uvećanje za prekovremeni i noćni rad
- Pogrešan obračun bolovanja preko 30 dana
- Nepravilno primenjen neoporezivi iznos za zaposlene sa više poslodavaca
Kako da izbegnete probleme
Ako vodite mali biznis i niste sigurni u svoj proces obračuna, najbolja investicija je jedna dobra obuka za vašu računovođu ili HR osobu. Detaljan kurs sa svim praktičnim primerima iz srpskog zakonodavstva možete pogledati ovde.
Tags:
Share:
